COVID-19 salgını kısa süre içerisinde bölgesel bir etki olmaktan çıkıp tüm dünyayı etkisi altına alan küresel bir sorun haline gelmiştir. Bu salgının sosyal yaşam ve iş yaşamı üzerindeki olumsuz etkileri hem bireylerin yaşam tarzında hem de örgütsel uygulamalarda birtakım değişiklikleri gerekli kılmıştır. Örgütler kendi devamlılıklarını sağlamak ve çalışanlarının sağlığını gözetmek için belirli önlemleri almak durumunda kalmıştır. Mevcut çalışmada, salgın sürecinde çalışanların sağlığını korumaya yönelik örgütsel önlemlerin örgüte güven ve duygusal bağlılık ile ilişkilerinin ve bu ilişkilerde nörotikliğin düzenleyici rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda salgın sürecinde özel sektörde çalışmaya devam eden 257 kişi ile araştırma gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanmasında Salgına Yönelik Örgütsel Önlemler Ölçeği, Kişilik Özellikleri Ölçeği, Örgütsel Güven Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Sonuçlar, salgın sürecinde çalışanların sağlığını korumaya yönelik örgütsel önlemlerin örgüte güven ve duygusal bağlılık ile arasında pozitif yönde ve anlamlı ilişkiler olduğunu göstermiştir. Ayrıca çalışanların mevcut çalışma düzeni kontrol edildiğinde, örgütsel önlemlerin örgüte güven üzerindeki etkisinin nörotiklik tarafından düzenlendiği bulunmuştur. Buna göre, nörotiklik düzeyi arttıkça örgütsel önlemlerin örgüte güven üzerindeki etkisi azalmaktadır. Diğer yandan, örgütsel önlemler ve örgüte yönelik duygusal bağlılık arasındaki ilişkide nörotikliğin düzenleyici rolü bulunmamıştır. Elde edilen sonuçlar ilgili alanyazın kapsamında tartışılmış ve örgütlere yönelik önerilerde bulunulmuştur.

COVID-19 outbreak has gone beyond a regional impact in a short time and become a global problem. The negative effects of the outbreak required some changes in social and work life. Organizations must take measures to ensure their sustainability and protect health of their employees. The objective of this study was to examine the relationships between organizational measures to protect the health of employees during the outbreak process and both organizational trust and affective commitment, and then the moderator role of neuroticism in these relationships. Accordingly, this research was conducted with 257 private sector employees. In this study, Organizational Measures for Outbreak, Personality Traits, Organizational Trust and Organizational Commitment Scales were used to collect data. The results showed that there were significant and positive relationships between organizational measures and both organizational trust and affective commitment. In addition, it was found that when the current working status of the employees was controlled, the effect of organizational measures on organizational trust was moderated by neuroticism. Accordingly, as the level of neuroticism increases, the effect of organizational measures on organizational trust decreases. The results were discussed in the light of related literature and practical implications were presented for organizations.