Bu çalışmanın amacı Duffy, Diemer, Perry, Laurenzi ve Torrey (2012) tarafından “engellere rağmen mesleki tercihler yapma kapasitesi” (s. 401) olarak tanımlanan çalışma iradesini ölçmek amacıyla geliştirilen Çalışma İradesi Ölçeği’nin Türkçe çeviri, geçerlik ve güvenirlik çalışmalarını yapmaktır. Katılımcılar yaşları 22 ile 63 arasında değişen 444 (234 kadın, 210 erkek) çalışan yetişkinden oluşmaktadır. Çalışma İradesi Ölçeği’nin üç faktörlü yapısının sınanması amacıyla doğrulayıcı faktör analizi yapılmış ve sonuçlar orijinal çalışma ile benzer olarak irade, yapısal ve finansal engeller isimli alt ölçeklerin Türk çalışanlar içinde doğrulandığını göstermiştir. Ayrıca, çalışma iradesinin temel benlik değerlendirmeleri ve iş doyumu ile beklenen yönde orta derecede ilişkili olduğu görülmüştür. Ölçeğin cinsiyete göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğini anlamak için ölçmenin değişmezliği testi yapılmıştır. Ölçeğin tamamı için iç tutarlık katsayı .86, irade alt ölçeği için .75, yapısal engeller alt ölçeği için .72 ve finansal engeller alt ölçeği için .82 olarak hesaplanmıştır. Bulgular genel olarak değerlendirildiğinde, Çalışma İradesi Ölçeği’nin ülkemizde çalışan yetişkinlerde kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu söylenebilir.

The aim of the present study is to translate and conduct validity and reliability studies of Work Volition Scale developed by Duffy, Diemer, Perry, Laurenzi, and Torrey (2012) to measure work volition which is defined as “the perceived capacity to make occupational choices despite constraints” (p. 401). The participants consisted of 444 (234 female, 210 male) working adults aged 22 to 63 years. Confirmatory factor analysis was performed to test the three-factor structure of the Work Volition Scale, and the results revealed that the volition, structural, and financial constraints subscales were confirmed among Turkish employees. In addition, it was found that the work volition was moderately correlated with core self-evaluations and job satisfaction. In order to examine possible gender differences on Work Volition Scale measurement invariance test was performed. The internal consistency coefficients were found as .86 for the whole scale, .75 for the volition subscale, .72 for the structural constraints subscale, and .82 for the financial constraints subscale. Based on the findings, it can be said that the Work Volition Scale is a valid and reliable scale for working adults in our country.