Bu makalede kariyer geçiş aşamasındaki bireylerin kariyer gelişimlerinde umut düzeylerini arttırabilmek amacıyla kariyer danışmanlarının kullanabilecekleri yaklaşımların tanıtılması amaçlanmıştır. Üçüncü kariyer dalgasında post modern yaklaşımlardan umut değişkenini ele alan yaklaşımlar incelendiğinde, HEROIC Düşünce Anlayışı Modeli ve Umut Odaklı Kariyer Danışması Modellerinin göze çarptığı görülmektedir Buradan hareketle bu makalede bu iki yaklaşım açıklanmıştır. HEROIC Düşünce Anlayışı ve Umut Odaklı Kariyer Danışması Modeli ile kariyer danışmanları kariyer geçiş aşamasında bulunan bireylerin yaşamlarında, kendilerini yeni fırsatlara açabilmelerine ve onları bir sonraki yaşam bölümlerine taşımak için umut ve öz-farkındalık düzeylerini arttırabilmelerine yardımcı olabilir ve bu konuda danışanlarını destekleyebilirler.

In this study, it is aimed to introduce the approaches that career counselors can use in order to increase hope levels of individuals experiencing career transition. When the post-modern approaches focused on the hope variable were examined, the two approaches called the HEROIC Mindset Approach and the Action-Oriented Hope-Centered Model of Career Development were observed. Therefore, these models were explained. With the HEROIC Mindset Approach and Action Oriented Hope-Centered Model of Career Development, career counselors can help and support their clients to open them up new opportunities in their lives and to increase their levels of hope and self- awareness to move them to the next life segments.