Bu çalışmanın amacı dördüncü sanayi devrimiyle birlikte değişen çalışma dünyasının yapısını ortaya koymak ve kariyer psikolojik danışmanlığının bu yapıyı nasıl ele aldığını betimlemektir. Bu amaçla bu incelemede geçmişten günümüze insanların çalışmayı nasıl anladığı, dijital devrimle birlikte çalışma dünyasında neler olduğu ve kariyer psikolojik danışmanlığı açısından ne ile karşı karşıya kalındığı ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Dördüncü sanayi devrimi insanların kariyer gelişimini, kariyer seçimlerini ve sonuç olarak kariyer psikolojik danışmanlığının gelecek yıllardaki yönünü biçimlendirmektedir. Bu nedenle kariyer psikolojik danışmanları danışanlara yardım ederken yeni bir perspektif geliştirmeleri gerekmektedir. Bu bağlamda değerlendirildiğinde geleneksel kuramsal yaklaşımların yanı sıra dijital devrimin gerektirdiği değişiklikleri karşılayabilecek ve bireylerin çalışma dünyasında ortaya çıkan zorluklarla başa çıkmasına yardım edecek kuramsal yaklaşımları da kullanmaları gerekir. Aynı zamanda dijital devrimin gerektirdiği teknolojik ilerlemeleri kariyer psikolojik danışmanlığına transfer etmek ve danışanların çalışma dünyasında ayakta kalabilmeleri için yeni beceriler edinmelerine yardım etmeleri gerekmektedir.

The purpose of the study is to describe the structure of the working world that has changed with the fourth industrial revolution and how career counseling deals with this structure. For this purpose, in this study, it has been tried to reveal how people understand the working from past to present, what happened in the working world with the digital revolution and what they faced in terms of career counseling. Changes in work, job and social life will cause dozens of jobs to disappear and many professions that exist today will disappear. The fourth industrial revolution shapes people's career development, career choices and consequently the direction of career counseling in the next years. Therefore, career counselors need to develop a new perspective while helping clients. When evaluated in this context, they need to use traditional theoretical approaches. At the same time, they need to use theoretical approaches that can meet the changes required by the digital revolution and help individuals cope with the challenges in the world of work. They need to transfer the technological advances required by the digital revolution to career counseling