Kariyer Psikolojik Danışmanlığı Dergisi; 2020;3(1):32-54
İş Yaşamında Kabul ve Eylem Formu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
G Aydın, Y Aydın, N Karacan Özdemir
Hasan Kalyoncu Üniversitesi, Gaziantep
Bu çalışmanın amacı, İş Yaşamında Kabul ve Eylem Formu (İYKE)’nin (Work-related Acceptance and
Action Questionnaire; WAAQ) (Bond, Lloyd ve Guenole, 2013) Türkçeye uyarlanarak geçerlik ve
güvenirlik çalışmalarının yapılmasıdır. İş yaşamında psikolojik esnekliğin ölçülmesi amacıyla
geliştirilen WAAQ, 7’li Likert tipi yedi madde ve tek boyuttan oluşmaktadır. Çeviri için gerekli süreçlerin
tamamlanmasının ardından, açımlayıcı (AFA) ve doğrulayıcı faktör analizi (DFA) yapılmıştır. Çalışmaya
AFA için kamu ya da özel sektörde çalışan 91, DFA için 180 kişi katılmıştır. Ölçeğin Türkçe formunun
AFA sonuçları tek boyutlu bir yapıyı göstermiş, DFA sonuçları da, mükemmel uyuma işaret ederek
ölçeğin orijinalindeki tek faktörlü yapıyı doğrulamıştır. Cronbach alfa .84 olarak bulunmuştur.
Work-Related Acceptance and Action Questionnaire: Reliability and Validity Study of Turkish Version
The aim of this study was to adapt Work-related Acceptance and Action Questionnaire;
WAAQ) (Bond, Lloyd & Guenole, 2013) into Turkish and conduct its reliability/validity analysis. WAAQ
is developed to measure psychological flexibility in work place. It consists of seven items on a 7-point
Likert type scale and has a unidimensional factor structure. After necessary procedures for translation,
exploratory (EFA) and confirmatory factor analyses (CFA) were conducted. People working in public or
private sectors participated in the study (EFA; n=90, CFA; n=180). Both EFA and CFA results indicated a
unidimensional factor structure, as in the original scale, with a perfect model fit. Cronbach alpha was
calculated as .84.