İşsizlik ve istihdam oranlarını belirlemeye dönük yapılan tüm çalışmalar ile son yıllarda pandemi süreci ve Dördüncü Sanayi Devrim'nin getirileri, kariyer geçiş sürecindeki bireylerin sayısında bir artış olacağını öngörmektedir. Bu koşullardan hareketle kariyer geçişlerinin ne olduğunun, kariyer geçişlerinde sunulacak uygun hizmet ve uygulamaların incelenmesinin ve bu anlamda kariyer psikolojik danışması alanındaki gelişmelerin vurgulanmasının kariyer geçişlerini deneyimleyen bireylere etkili hizmetler sunulmasında önemli olacağı söylenebilir. Bu anlamda bu çalışma ile öncelikle kariyer geçişinin tanımlanması, geçişleri vurgulayan modeller ve uygulamalar üzerine odaklanılarak, kariyer geçişini deneyimleyen bireyler ile çalışırken kariyer psikolojik danışmanlarına öneriler de bulunulması amaçlanmıştır.

With all the studies aimed at determining unemployment and employment rates, the pandemic process and the Fourth Industrial Revolution have brought about an increase in the number of individuals experiecing career transition process in recent years. Based on these conditions, it can be said that emphasizing what career transition is, proper services and practices offered in career transitions, and the developments in the field of career counseling will be effective to give services individuals experiencing career transitions. In this sense, with this study, it was aimed to make recommendations to career counselors while working with individuals who experienced career transition by focusing primarily on the definition of career transition, the models and practices recommended in transitions.