Yaşamın her alanında var olan belirsizlikler kariyer yaşamında da yer almaktadır. Bu belirsizlikler, ekonomik kriz, doğal felaketler, ülkedeki bir salgın, pandemi gibi koşullar nedeniyle daha da artabilmektedir. Belirsizliğin arttığı bu dönemlerde ekonomik yaşamda oluşan değişimler, ulaşılabilecek eğitim ve bulunabilecek iş olanaklarını, kariyer değişimlerini, işte kalma ya da işten çıkarılmayı dolayısıyla kariyer kararlarını ve kariyer yaşamını etkilemektedir. Bu makale, belirsizlik ve belirsizliğin bireylerin kariyer davranışları üzerindeki etkisi üzerinde durmaktadır. Makalede belirsizlik kavramı çağdaş kariyer gelişim kuramları ve modelleri ışığında tartışılmıştır. Bu tartışmanın hedefi kariyer belirsizliği ile başa çıkmayı artırmak için yapılabileceklere yönelik temel oluşturmaktır. Yirmi birinci yüzyılda çalışma ve iş örüntülerinde oluşan temel değişiklerin sonucu olarak artan belirsizlikle başa çıkmayı sağlamanın anahtarı, bireyleri bu yüzyıl için daha uyumlu olan bazı beceri setine sahip hale getirmek gibi görünmektedir.

Uncertainty exists in our careers, just as it does in every part of our lives. Uncertainties that are already present can may be exacerbated by conditions like financial crises, diseases, or pandemics. The changes that take place in financial life during these periods have an impact on possible job opportunities, career changes, employment and unemployment—therefore affecting career decisions, and work life. This article addresses uncertanity and its effect on career behaviors. Specifically uncertainty is discussed in light of contemporary career theories and models. The goal of this discussion is to provide the basis for enhance coping with career uncertainty. Resulting from fundamental changes in work and employment patterns in the 21st century, the key to enhance coping with uncertanity will be a new set of skills more attuned for this century.