Dünyanın her yerinde olduğu gibi Türkiye'de de yıldırma kurbanı hemşireler vardır. Yıldırma hemşireleri doğrudan olumsuz etkilemesine rağmen, kurumları ve mesleği de dolaylı şekilde olumsuz etkiler. Bu nedenle hemşirelerin farkındalıklarının artırılması ve yıldırma davranışlarının bildirimi önemlidir. Bildirilen olaylar analiz edilerek yıldırmanın nedenleri, kurbanın ne düzeyde zarar gördüğü, nasıl bir çözüm üretileceği belirlenmelidir. Daha da önemlisi yöneticiler ellerindeki gücü kötüye kullanıp çalışanlara yıldırma uygulamak yerine, kurumsal başarıya ulaşmak için yıldırmanın kabul edilemez olduğu bir kurum geliştirmelidir. Analiz etmeye çalıştığımız yıldırma olayında da kurbanın yöneticileri ve arkadaşları tarafından birçok yıldırma davranışına maruz kaldığı ve yıldırma davranışlarının sıklığı arttıkça kurbanın sağlık sorunları yaşamaya başladığı ve çalışma azminin kırılması ile ilgisinin azaldığı görülmektedir.

Nurses who are victim of mobbing are around the world as well as in Türkiye. Although, mobbing affect negatively nurses directly, it affect the organization and the nursing profession indirectly. Therefore, it is important to increased awareness of nurses and reported the mobbing behaviors. It is determined from the reported cases that cause of mobbing, what the level of damage on victim and how to solve the problem by analyzing. More importantly, instead of the managers use their power in their hand for the mobbing, they must improve an organization where mobbing is unacceptable to achieve organizational success. In this case study is shown that victim who are exposed many mobbing behaviours by managers and co-workers and when the mobbing behaviours' frequency has increased, victim began to health problems and lost of perseverance and interest to work.