Nesne Psikoloji Dergisi; 2016;4(7):21-39
Çalışanların İşyerindeki Problemlere Verdikleri Tepkiler Ölçeği: Uyarlama, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
S Keskin
Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Bolu
Bu çalışma Çalışanların İşyerindeki Problemlere Verdikleri Tepkiler Ölçeği’nin (ÇİPVTÖ) Türkçeye uyarlanması amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla Türkiye’de yaşayan ve özel sektör çalışanı 312 kişiden veri toplanmıştır. ÇİPVTÖ’nün faktör yapısını incelemek amacıyla hem açımlayıcı hem de doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Analizler sonucunda, ölçeğin Türkçe formunun özgün ölçeğe benzer şekilde beş faktörlü bir yapı içerdiği görülmüştür. Bu faktörler çıkış, düşünceli konuşma, sabır, saldırgan konuşma ve ihmaldir. Ayrıca, ÇİPVTÖ ile ölçüt geçerliği için kullanılan Minnesota İş Doyum Ölçeği arasındaki korelasyonlar kabul edilebilir düzeyde bulunmuştur. ÇİPVTÖ’nün Cronbach Alfa iç tutarlılık katsayıları .78 ile .91, iki yarı güvenirlik katsayıları .50 ile .87 ve test tekrar test güvenirlik katsayıları .71 ile .89 arasında değişmektedir. Bu bulgular doğrultusunda, ÇİPVTÖ’nün Türkçe formunun ülkemizdeki çalışmalarda kullanılabilecek psikometrik özelliklere sahip olduğu söylenebilir.
Employees’ Reactions to Problematic Events Scale: the Study of Adaptation, Validity and Reliability
This study has been done in order to adapt Employees’ Reactions To Problematic Events Scale into the Turkish version. For this purpose, data were collected by worker who work at private sector in Turkey from 312 persons. Both exploratory (principal) and confirmatory factor analyses were done to test the factor structure of the scale. It was found that the Turkish version of the scale had a five-factor structure in a manner similar to the original scale. These are exit, considerate voice, loyalty, aggressive voice and neglect. In addition, there were significant corelations between the Turkish version of the scale and Minnesota Satisfaction Questionnaire in acceptable level. Cronbach Alpha’s coefficients of internal consistencies range from .78 and .91, split half reliabilities of the items range from .50 and .84 and also test-retest relabilities of the scale range from .71 and .89. In line with these findings the Turkish version of Employees’ Reactions To Problematic Events Scale have sufficently psychometric properties to be used in researches in our country.