Bu çalışma İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği’nin (İDVTÖ) Türkçeye uyarlanması amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla Türkiye’de yaşayan kamu ve özel sektör çalışanı 302 kişiden veri toplanmıştır. İDVTÖ’nün faktör yapısını incelemek amacıyla hem açımlayıcı hem de doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Analizler sonucunda, ölçeğin Türkçe formunun özgün ölçeğe benzer şekilde dört faktörlü bir yapı içerdiği görülmüştür. Ayrıca, İDVTÖ’nün benzer yapıya sahip Örgütsel Çatışma Ölçeği II ile korelasyonları kabul edilebilir düzeyde bulunmuştur. İDVTÖ’nün Cronbach Alfa iç tutarlılık katsayıları .67 ile .59, iki yarı güvenirlik katsayıları .48 ile .45 ve test tekrar test güvenirlik katsayıları .69 ile .47 arasında değişmektedir. Bu bulgular doğrultusunda, İDVTÖ’nün Türkçe formunun ülkemizdeki çalışmalarda kullanılabilecek psikometrik özelliklere sahip olduğu söylenebilir.

This study has been done in order to adapt Responses of Job Dissatisfaction Scale into the Turkish version. For this purpose, data were collected by worker who work at public and private sector in Turkey from 302 persons. Both exploratory (principal) and confirmatory factor analyses were done to test the factor structure of the scale. It was found that the Turkish version of the scale had a four-factor structure in a manner similar to the original scale. In addition, there were significant corelations between the Turkish version of the scale and Organizational Conflict Inventory-II in acceptable level. Cronbach Alpha’s coefficients of internal consistencies range from .67 and .59, split half reliabilities of the items range from .48 and .45 and also test-retest relabilities of the scale range from .69 and .47. In line with these findings the Turkish version of Responses to Job Dissatisfaction Scale have sufficently psychometric properties to be used in researches in our country.