Bu derlemenin amacı işyerlerinde araştırma yapanlara ve İnsan Kaynakları birimi veya kurumsal eğitim uzmanlarına işyerinde cinsel taciz ile ilgili bilimsel bulguları ve bunların doğurgularını tüm yönleri ile sunabilen bir referans kaynağı oluşturmaktır. Gözetilen amaç doğrultusunda kapsamı geniş tutulan bu derlemede, işyerlerinde yaşanmakta olan veya yaşanabilecek sosyal-cinsel içerikli davranış formları, öncülleri, sonuçları, bireysel ve kurumsal baş etme yöntemleri ve olası sonuçları, yasalarca tacizin nasıl ele alındığı bilimsel yazına dayanarak incelenmektetir. Okuyucuları kurumlarda yaşanabilecek vakaları anlama ve teşhis edebilme, vakaların iş hayatında doğurduğu psikolojik ve işle ilgili sonuçlarını anlama, vakaların ortaya çıkışının nasıl bir kurumsal ortamda desteklendiğini anlama, kurum olarak cinsel tacizle baş etmek üzere ne gibi önlemler alınabileceği konularında bilgilendirmek hedeflenmiştir. Cinsel taciz yazını ağırlıklı olarak ABD’de yürütülmüş çalışmalara dayanmaktadır. Yazında görece daha az olan Türkiye temelli görgül çalışmalara da yer verilmiştir. Yazındaki bulgulara göre özetle; sosyal-cinsel davranışların hemen herkes tarafından cinsel taciz olarak algılanan türleri olduğu gibi yoruma açık türlerinin de olduğu; kadınların sosyal-cinsel davranışları erkeklere göre daha çok cinsel taciz olarak algıladığı ve mağdurları daha haklı gördüğü; mağ- dur kadının psikolojisinin ve iş sonuçlarının olumsuz etkilendiği; işyerinde cinsel tacize zemin oluşturan faktörler arasında kadınlara karşı düşmanca cinsiyetçiliğin ve tacizi tolere eden kurumsal ortamların yer aldığı; ve kurumlarda cinsel tacizi önlemenin ve vakalarla etkili şekilde baş etmenin kurumsal politikalara bağlı olduğu görülmektedir. Bu derlemede kurumlar tarafından uygulanabilecek önleyici faaliyetlere ve vakaları ele almak üzere yürürlüğe girebilecek kurumsal süreçlere de yer verilmiştir. Derlemenin sonunda Türkiye’de ihtiyaç duyulduğu düşünülen bazı uygulama ve araştırma alanları önerilmektedir.

The purpose of this review is to provide a reference source to those who conduct research in workplaces and to Human Resources or Organizational Training specialists in terms of the scientific findings pertaining to all aspects of workplace sexual harassment and their implications. Bearing this aim in mind, the scope of this review encompasses social-sexual incidents that could be experienced at workplaces in terms their various forms, antecedents, outcomes, individual/institutional coping mechanisms and their possible results, and how sexual harassment is handled in the legal system. Readers of this paper will develop an understanding of analyzing workplace sexual harassment (SH) incidents, their psychological and work-related consequences, organizational environments in which the occurrence and propagation of such incidents are fostered, and the measures that can be taken by organizations to cope with SH. The literature on SH is mostly based on studies that were conducted in the United States. Empirical findings reported in the Turkish literature are also included in this review. According to findings, certain social-sexual behaviors are perceived as SH by most people whereas some are more ambiguous in nature; women perceive behaviors to be more harassing than men; the psychological and work-related well-being of women are inversely related to being a target; among some factors that foster workplace SH occurrences are hostile sexism toward women and organizations tolerating SH; preventing, mitigating, and coping with SH effectively depends on organizational policies. Preventive measures and organizational procedures that could be implemented are included in this review. Recommendations about potential organizational applications and research areas thought to be important for Turkey are provided.