Kriz Dergisi; 1998;6(1):75-79
Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastaneleri ve Ankara Numune Hastanesinde Çalışan Doktor ve Hemşirelerde Tükenmişlik Düzeyleri
S Haran, HD Özgüven, Ş Ölmez, I Sayıl
AÜ Psikiyatrik Kriz Uygulama ve Araştırma Merkezi, Ankara
Bu çalışmanın amacı ArÜ. Tıp Fakültesi'nde çalışan doktor ve hemşireler arasında tükenmişlik sendromunun yaygınlığını saptamak ve tükenmişlik düzeyini etkileyen faktörleri belirlemektir. Veriler iç Hastalıkları Servisi'nde çalışan 109 Hemşire ve 56 doktordan, Maslach Tükenmişlik ölçeği, İş Doyumu Ölçeği ve Çok Yönlü Sosyal Destek Ölçeği uygulanarak toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, hemşireler ve doktorlar arasında duygusal tükenme altölçeğinde anlamlı fark bulunmuş, buna karşılık kişisel başarı ve duyarsızlaşma alt ölçeklerinde anlamlı bir fark saptanmamıştır. Gruplar arasında İş Doyumu Ölçeği, Sosyal Destek Ölçeği skorları açısından da anlamlı fark bulunmamaktadır. Ayrıca cinsiyet, yaş ve çalışma süresinin de Ölçeklerden elde edilen puanlar üzerinde anlamlı bir etkisi saptanmamıştır. Sonuçlar çalışma koşulları, bedensel sorunlar vb. açılardan tartışılmıştır.
Burn-out in Medical Doctors and Nurses of Ankara University Medical School and Ankara Numune Hospitals
Burnout is a frequent disorder that involves physicians and nurses. The aim of this research is to determine the prevaiance of burnout in physicians and nurses who work in Medical Faculty of Ankara University and to identify the factors which affect the burnout level. Data were collected from 109 nurses and 56 physicians working at the internal medicine service using Maslach Burnout Inventory, Job Satisfaction Inventory and Multidimentional Social Support Scales. According to the result of the research, there was significant statistical difference in the emotional burnout subscale between doctors and nurses, but there was not any significant difference in the personal accomplishment and insensitiveness subscales. Also there was no significant difference between the two groups concerning the total score of Job Satisfaction Inventory and Multidimentional Social Support Scales. Moreover gender, age and the number of [year]s spent in job did not effect on the scores.