Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi; 2014;5(42):138-147
Psikolojik Danışmanlarda Olumlu-Olumsuz Mükemmelliyetçilik Düzeylerinin İş ve Yaşam Doyumunu Yordamadaki Rolü
A Karababa, NA Kapıkıran
Denizli/Pamukkale Lütfi Ege Ortaokulu, Denizli
Bu çalışmanın amacı, psikolojik danışmanlarda olumlu mükemmelliyetçilik ve olumsuz mükemmelliyetçilik düzeylerinin iş doyumu ve yaşam doyumunu yordamadaki rolünü incelemektir. Araştırmanın katılımcıları, Ege Bölgesi’nin farklı rehberlik ve araştırma merkezlerinde, ilköğretim ve ortaöğretim devlet kurumlarında görev yapan 240 psikolojik danışmandan (112 kadın, 128 erkek) oluşmaktadır. Katılımcıların, olumlu ve olumsuz mükemmelliyetçilik düzeylerini belirlemek için Slaney, Rice, Mobley, Trippi ve Ashby (2001) tarafından geliştirilen ve Sapmaz (2006) tarafından Türkçe’ye uyarlanan “APS Mükemmelliyetçilik Ölçeği” kullanılmıştır. Ayrıca, iş doyum düzeylerini belirleyebilmek için Weiss, Davis England ve Lofquist (1967) tarafından geliştirilen ve Baycan (1985) tarafından Türkçe’ye uyarlanan “Minnesota İş Doyumu Ölçeği” ve yaşam doyum düzeylerini belirleyebilmek için ise Deiner, Emmons, Larsen ve Griffin (1983) tarafından geliştirilen ve Yetim (1993) tarafından Türkçe’ye uyarlanan “Yaşam Doyum Ölçeği” kullanılmıştır. Veriler korelasyon ve regresyon teknikleri kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar incelendiğinde, olumlu mükemmelliyetçiliğin iş doyumunu ve yaşam doyumunu anlamlı olarak yordadığı; fakat olumsuz mükemmelliyetçiliğin iş doyumu ve yaşam doyumunun bir yordayıcısı olmadığı saptanmıştır.
Positive and Negative Perfectionism as Predictor of Job and Life Satisfaction
The aim of this study is to examine the roles of positive perfectionism and negative
perfectionism in predicting levels of job satisfaction and life satisfaction in psychological counselors. The
participants were 240 psychological counselors (112 female and 128 male) working in different guidance
research center, elementary and high school state institutions of Aegean Region. The data of perfectionism
were obtained by “Almost Perfect Scale” developed by Slaney, Rice, Mobley, Trippi and Ashby (2001)
and adapted to Turkish by Sapmaz (2006). The data of job satisfaction were obtained by “Minnesota
Satisfaction Questionnaire” developed by Weiss, Davis, England and Lofquist (1967) and adapted to
Turkish by Baycan (1985); also, the data of life satisfaction were obtained by “Life Satisfaction Scale”
developed by Diener, Emmons, Larsen and Griffin (1983) and adapted Turkish by Yetim (1993). All
data were analyzed by correlation and regression. Results show that positive perfectionism significantly
predicted job satisfaction and life satisfaction; but negative perfectionism did not predict job satisfaction
and life satisfaction