Bu çalışmanın amacı, çalışanların işyerindeki duygu durumları ile gün içinde sergiledikleri üretim karşıtı davranışlar arasındaki ilişkinin ve bu ilişkide çalışanın örgütüne yönelik genel adalet algısının olası düzenleyici etkilerinin incelenmesidir. Bu amaçla yürütülmüş olan deneyim örnekleme (experience sampling) çalışması kapsamında Duygu-Merkezli Üretim Karşıtı Davranışlar Modeli (Spector ve Fox, 2002) ve Duygusal Olaylar Kuramı (Weiss ve Cropanzano, 1996) temel alınarak, bilgisayar teknolojileri ve yazılım sektöründe görev yapan 50 çalışandan 10 iş günü boyunca toplam 456 anket verisi toplanmıştır. Elde edilen veriler hiyerarşik doğrusal modelleme yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma bulguları, olumsuz duygu durumunun üretim karşıtı davranışlarda artışla ilişkili olduğunu göstermiştir. Diğer bir deyişle çalışanlar olumsuz duygu durumu yaşadıkları günlerde daha yüksek düzeylerde üretim karşıtı davranış sergilemişlerdir. Ayrıca, olumsuz duygu durumu ve üretim karşıtı davranışlar arasındaki ilişkide örgütsel adalet algısının düzenleyici bir işlev gördüğü tespit edilmiştir. Kurumlarının genel olarak adil olduğuna inanan çalışanlar, işyerinde olumsuz duygular yaşamalarına rağmen, kurumlarının adaletsiz olduğunu düşünen kişilere kıyasla daha düşük düzeyde olumsuz ve zararlı davranışlar sergilemişlerdir. Söz konusu bulguların pratik ve kuramsal açıdan sonuç ve çıkarımları tartışılmaktadır.

In this diary study we investigated multilevel predictors of daily counterproductive work behavior (CWB) relying on the theoretical frameworks of the Emotion-Centered Model of CWB (Spector & Fox, 2002) and the Affective Events Theory (Weiss & Cropanzano, 1996). We collected data from 50 computer software programmers across 10 work days (456 data points were left for data analysis after excluding the missing values) via online questionnaires and assessed daily negative affectivity and employee CWB. Ratings on overall organizational justice perceptions were raised once at the beginning of the study, before the daily assessments. Using this data we tested within-person relations among daily affective state at work and CWB, and cross-level moderating effects of employee overall justice perceptions on this relationship. Results from hierarchical linear modeling at the within-persons level revealed that negative affective states were associated with increased levels of daily CWB. In other words, employees exhibited more CWB on work days that they felt negative emotions. Furthermore, the relationship between daily negative affectivity and CWB was found to be moderated by the overall organizational justice perceptions of the employees. Those employees believing in the fairness of their organization in general were less likely to conduct CWB despite feelings of daily negative affectivity. We discuss the theoretical and practical implications of these findings.