Bilişsel Davranışçı Psikoterapi ve Araştırmalar Dergisi; 2021;10(2):165-176
İşyerinde “Yalnızlık Salgını” ile Savaşmak; İş Yeri DüzenininEtkisi: Van İlinde Çalışan Hekimlerde Ampirik Bir Araştırma
O Okun, K Arun
Milli Savunma Üniversitesi, Ankara
İşyeri yalnızlığının olumsuz etkilerine rağmen düzen ve mahremiyet bazı işlerde vazgeçilmez ikilidir.
Bu çelişkilerin en vahim sonuçlarının olduğu sektörlerin başında sağlık gelmektedir. Doktorların iş yeri
düzenlemelerinin hasta-doktor mahremiyeti ile doktorun yalnızlık duygusuna sürüklenmemesi arasında
dengelenmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı fiziki ve somut bir değişken olarak iş yeri düzenin, iş
yaşamında yalnızlık üzerine etkisinin incelenmesidir. Çalışmada kavramsal olarak ortaya konulan iş yeri
düzeni, işletimsel bir ölçek olarak geliştirilmiş, geçerlilik ve güvenirlik analizleri yapılmıştır. Araştırma
evreni olarak zamanlarının çok büyük bir bölümünü muayenehane ortamında ve yoğun bir hasta trafiği
içerisinde geçiren, ayrıca günümüzde pandemiye dönüşen Corona virüsü nedeni ile neredeyse 7/24
çalışan Van İlinde görev yapan doktorlar seçilmiştir. Araştırma sonucunda geliştirilen İş Yeri Düzeni
ölçeğinin örgütsel davranış araştırmalarında kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu, iş yeri
düzeni mahremiyet (çalışma alanı tahsisi) boyutunun iş yaşamında yalnızlık üzerinde etkili olduğu tespit
edilmiştir
Fighting the "loneliness epidemic" in the workplace; The Effect of Workplace Order: An Empirical Research on Physicians Working in Van Province
Workplace loneliness leads to errors and poor performance. Health is one of the sectors with the most
severe consequences. Workplace arrangements where doctors spend most of their time need to be balanced
between patient-doctor privacy and the doctor’s feeling of loneliness. However, previous studies have been
discussed at the psychological level. The aim of this study is to examine the effect of workplace order
as a physical and concrete variable on loneliness in business life. The conceptual workplace layout was
developed as an operational scale, and validity and reliability analyses were conducted. As the research
universe, doctors working in Van Province, who spent most of their time in a working environment and
heavy patient traffic, were selected. As a result, it has been determined that the scale of workplace design
developed is a valid and reliable scale that can be used in organizational behavior research, and workplace
privacy dimension (workplace allocation) affects loneliness at work.