Psikiyatride Güncel Yaklaşımlar; 2021;13(1):93-108
Şizofreni Tanısı Konulan Bireylerin İstihdamı
S Buz, ENN Keser, FA Mayda, G Akoğlu
Hacettepe Üniversitesi, Ankara
İstihdama katılım, çoğu zaman şizofreni tanısı konulan bireylerin psikososyal iyilik hali üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Şizofreni
tanısı konulan bireylere yönelik farklı ülkelerin istihdam modelleri incelendiğinde, her bir ülkenin birbiri ile benzeşen ve farklılaşan
uygulamalara sahip olduğu ifade edilebilir. Bu uygulamalardan korumalı istihdam ve kota, Türkiye’de şizofreni tanısı konulan
bireylerin istihdamında en yaygın olarak uygulanan yöntemlerdir. Ancak ilgili alanyazın, bu bireylerin istihdama katılımları
önünde bireysel (eğitim düzeyi, hastalık seyri, ilaç kötüye kullanımı), toplumsal (ayrımcılık, damgalanma, sosyal dışlanma) ve
yasal engellerin (spesifik politika düzenlemelerinin olmaması) olduğunu göstermektedir. Bu çalışmada şizofreni tanısı konulan
bireylerin bu alanda yaşadıkları sorunları ortaya koymak, istihdama katılımlarını artırmaya ve istihdamda sürekliliklerini
sağlamaya yönelik çeşitli öneriler sunmak amaçlanmaktadır.
Employment of Individuals Diagnosed with Schizophrenia
Employment participation often has a positive effect on the psychosocial well-being of individuals diagnosed with schizophrenia.
When the employment models of different countries for individuals diagnosed with schizophrenia are examined, it can be stated
that each country has similar and different practices. Quota and sheltered employment are the most common methods which are
used in the employment of individuals diagnosed with schizophrenia in Turkey. However, based on the literature, it is seen that
there are individual (education level, disease prognosis, drug abuse), social (discrimination, stigmatization, social exclusion) and
legal obstacles (lack of specific policy arrangements) to these individuals’ participation in employment. This study aims to reveal
the problems experienced by individuals diagnosed with schizophrenia in this area. Besides, another aim of this study is to offer
various suggestions for increasing their participation in employment and ensuring their continuity in employment.