Bu çalışmada, psikolojik danışman adaylarının çok kültürlü kişilik özellikleri ile toplumsal cinsiyet rollerine yönelik tutumları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu rastgele örneklem yöntemiyle belirlenen 156’sı (%67) kadın olmak üzere toplam 234 psikolojik danışman adayı oluşturmaktadır. Araştırmada veriler Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutum Ölçeği, Çok Kültürlü Kişilik Ölçeği ve Kişisel Bilgi Formu ile toplanmış, elde edilen verilerin analizinde bağımsız örneklem t-testi, varyans analizi, Pearson korelasyon analizi, regresyon analizi ve aracılık analizi uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre, psikolojik danışman adaylarının toplumsal cinsiyet rollerine yönelik tutumları cinsiyete, anne çalışma durumuna ve yaşamın çoğunun geçirildiği yerleşim yeri değişkenlerine göre istatistiksel açıdan anlamlı derecede farklılaşırken, sınıf düzeyi değişkenine göre farklılaşmamıştır. Psikolojik danışman adaylarında, cinsiyet (kadın olma), kültürel empati, esneklik ve sosyal girişimciliğin birlikte toplumsal cinsiyet rollerine yönelik tutumların %31’ini açıkladığı sonucuna varılmıştır. Ayrıca kültürel empati ve esnekliğin cinsiyet ile toplumsal cinsiyet rollerine yönelik tutum arasındaki ilişkide aracı olduğu bulunmuştur.

This study aims to investigate multicultural personality traits and attitudes towards gender roles of psychological counselor candidates (PCC). A total of 234 (156 female, 67%) PCCs completed measures of Gender Roles Attitude Scale, Multicultural Personality Scale and the Personal Information. Correlation analysis, variance analysis, independent samples t-test, regression analysis and mediation analysis were performed for data analyzing. This study showed that while attitudes towards gender roles of PCCs have a significantdifference in terms of gender, mother working status and place where most of life is passed, no significant difference was observed according to the grade level. Furthermore, multicultural personality traits were related to attitudes toward the gender roles. In addition, gender, cultural empathy, flexibility and social initiative multicultural personality traits explained about 31% of the variance in the attitudes towards gender roles of PCCs. Lastly, cultural empathy and flexibility had a partially mediating effect on the predictive role of gender.