Bu çalışmada kişilerarası destek, örgüte destek ve öz-disiplinli inisiyatif boyutlarını içeren vatandaşlık performansı modelinin yapı geçerliğini ve öncüllerini Türkiye’deki çalışan örneklemlerinde incelemek amacıyla üç araştırma gerçekleştirilmiştir. İlk çalışmada vatandaşlık performansının görünüş ve kapsam geçerliği yarı-yapılandırılmış görüşme yöntemi ile incelenmiştir. İkinci çalışmada vatandaşlık performansının faktör yapısı, ayırt edici geçerliği ve güvenirliği 213 katılımcıdan elde edilen verilerle incelenmiştir. Üçüncü çalışmada 613 katılımcıdan toplanan verilerle kişilik değişkenleri, işle bütünleşme, iş doyumu, grup sargınlığı, örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık değişkenleri ile vatandaşlık performansı arasındaki ilişki hedef benzerliği yaklaşımı ile incelenmiştir. Bu araştırmanın bulguları, üç boyutlu vatandaşlık performansı yapısının ve ölçeğinin geçerlik ve güvenirliğine ilişkin psikometrik destek olduğunu göstermiştir. Elde edilen bulguların kuramsal ve uygulamaya yönelik doğurguları tartışılmıştır.

The current study examined the construct validity and predictors of the three-dimensional citizenship performance construct in employed samples in Turkey. Three independent studies were conducted. First, the face and content validity of the citizenship performance construct was examined in a sample of ten participants via semi-structured interviews. Second, the factor structure, discriminant validity, and internal consistency of citizenship performance were examined in a sample of 213 employees. Third, utilizing the target similarity model, the relationships of citizenship performance with personality variables, job involvement, job satisfaction, group cohesiveness, organizational justice, and organizational commitment were tested in a sample of 613 participants. Results provided psychometric support for the three-dimensional citizenship performance conceptualization and scale in the Turkish context. Theoretical and practical implications of the findings are discussed.