Bu çalışmanın temel amacı, işgörenlerin örgütsel adalet algılarının örgütsel vatandaşlık davranışı ile olan ilişkisini, Türkiye bağlamında yapılan çalışmalar üzerinden “Psikometrik Meta Analiz” yöntemiyle incelemektir. Bu bağlamda aradaki ilişkiye emik açıdan yaklaşılarak Türkçe yazında konu ile ilgili 37 adet bireysel çalışmaya ulaşılmış ve bunlardan analizlere dâhil edilme kriterlerine uygun olan 29 adet çalışma analize dâhil edilmiştir. Meta analizlere dâhil edilen 29 bireysel çalışmadan (N = 8674) elde edilen sonuçlar değerlendirildiğinde, Türkiye bağlamında yapılan çalışmaların toplamında, örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında orta düzeyde olumlu yönde ilişkilerin olduğu görülmüştür. Bu araştırma sonuçlarının teori ve uygulamaya olan katkıları tartışılmış, ileride yapılacak araştırmalar için öneriler sunulmuştur.

The main purpose of present study is to provide a meta-analytic examination of the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior in Turkish sample using principles of psychometric meta-analysis method. In this context, 37 individual (primary) studies in Turkish organizational behavior and organizational psychology literature were obtained and examined, and 29 of them were identified as appropriate for meta-analysis. Results based on 29 individual studies (N = 8674) indicated a moderately strong, positive relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior. The theoretical and practical contributions of these findings were discussed, and directions for future research were identified.