Günlük pratiğimizde sıkça yer alan işe giriş ve elverişlilik raporları ülkemiz bürokratik anlayışından kaynak alır. Çoğu meslek ya da görev için herhangi bir sağlık koşulu tanımlanmamış, buna karşılık polislik, silahlı güvenlik görevliliği, pilotluk, gemi adamlığı, demiryolu personelliği gibi özelliği olan bazı meslek ya da görevler için sağlık kuralları özel yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Ayrıca devlet memuriyetine giriş ve geçirilmiş ruhsal hastalık sonrası görevi sürdürmeye dair istenen raporlarda değerlendirilmesi beklenen“görevi sürekli yapmaya engel ruh hastalığı yoktur” ibaresi ruhsal hastalıkların doğası gereği karar verme sürecini güçleştirmektedir. Bu yazıda ruhsal olarak yeterlik açısından karar verme güçlüklerine dair süreci kolaylaştırmak amacıyla mevcut yönetmelikler de gözden geçirilerek değerlendirmeyi kolaylaştırabileceğini umduğumuz önerilerde bulunulmuştur.

Availability reports as a part of daily practice Reports for recruitment and for determining suitability to work that we spent time frequently with them, arises from bureaucratic mentality of our country. Although it is not defined for any health condition for most of professions or tasks, there are special codes for a small number of profession or task (e.g. policing, soldiering, pilotage, railway staffing). Also, the phrase of “there is not any mental disorder that makes the applicant disable to perform duty” is expected in these reports for recruitment to governmental duties or continuing the task. This obligation complicates the medical decision making process because of the uncertain nature of mental illnesses. In this article, we reviewed existing regulation and we made some recommendations to facilitate the decision making process about the challenges in terms of mental competence.