Bu araştırmanın amacı izlenim yönetimi taktiklerinin kullanımıyla ilişkili olabilecek bazı kişilik değişkenlerini ve demografik faktörleri incelemektir. Stres ortamında çalışılan ve ulusal düzeyde güvenlikten sorumlu bir kamu kuruluşunda yapılan bu çalışmada, personelin kullandığı izlenim yönetimi taktikleri ve bu taktiklerin potansiyel yordayıcıları incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, söz konusu kurumun Türkiye’nin değişik illerindeki birimlerinde görev yapan ve yaşları 22 ile 51 yıl arasında değişen alt ve orta düzey yönetici durumundaki kişiler (N = 518) oluşturmaktadır. Ölçümler, Türk örneklemleri üzerinde uyarlama çalışmaları yapılmış olan İzlenim Yönetimi Ölçeği, Sosyal Karşılaştırma Ölçeği, Kontrol Odağı Ölçeği ve Kısa Semptom Envanteri ile alınmıştır. Analizler sonucunda, personelin statüsü, görev yeri, çalışma süresi gibi demografik değişkenlerle, kendilik algıları, kontrol odağı inançları, hedeflerine ulaşma düzeyleri ve yaşadıkları stres belirtilerinin, kullandıkları izlenim yönetimi taktikleri ile ilişkili olduğu belirlenmiştir.

The aim of this research is to investigate the demographic factors and some personality variables that might be correlated with the use of the impression management tactics. The sample is composed of 518 male low and mid level managers working in a public sector institution responsible for security on national scale. The assessment instruments used were: the Impression Management Scale, the Social Comparison Scale; Rotter’s Internal-External Locus of Control Scale, and the Brief Symptom Inventory, all adapted for the Turkish culture. The age range was 22-51 years. The managers were assigned to units of the same institution in various provinces of Turkey. The results showed that the demographic variables such as status, place of employment, period of employment, together with self-perception, locus of control beliefs, degree of satisfaction with goal attainment, and stress symptoms were significantly related to the impression management tactics they used.