Bu araştırmanın amacı kişilerarası çatışma çözme yaklaşımlarına etki eden kişilik özelliklerini belirlemektir. Bu doğrultuda kişilerin beş faktör kişilik özelliklerinin iletişim sürecine odaklanan çatışma çözme yaklaşımlarını ne kadar yordadığı incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi Ankara’da öğrenim gören ve yaşları 18 ile 26 arasında değişen 302 üniversite öğrencisinden oluşmaktadır. Ölçüm araçları olarak, ulusal örneklemler üzerine uyarlama çalışmaları yapılmış olan Kişilerarası Çatışma Çözme Yaklaşımları Ölçeği ve Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği kullanılmıştır. Analizler sonucunda, gelişime açıklık ve uyumluluk kişilik özelliklerinin, tüm çatışma çözme yaklaşımlarını yordadığı tespit edilmiştir. Bunun yanında, dışadönüklük ve özdisiplin kişilik özellikleri çatışma çözme süreçlerinde önemli rol oynamıştır. Buna karşın, nörotiklik özelliğinin çatışma çözme yaklaşımlarını yordamadığı görülmüştür. Ayrıca demografik değişkenlerden cinsiyet, çatışma süreçlerinde hangi yaklaşımın benimsendiğini açıklamada, önemli bir faktör olarak karşımıza çıkmıştır. Tüm bu bulgular, kişilerarası çatışma çözme süreçlerinde, kişilik özelliklerinin önemli rol oynadığını göstermektedir.

The purpose of this research was to determine the personality characteristics that influence interpersonal conflict resolution approaches. Accordingly, it was explored how the big five personality characteristics predict conflict resolution approaches that focus on communication processes. The sample was composed of 302 university students and ranged 18 and 26 ages, receiving education in Ankara. Adapted for the national culture, Interpersonal Conflict Resolution Approaches Scale and Big Five Inventory Scale were used as instruments. The results showed that, openness to experience and agreeableness personality characteristics predicted all conflict resolution approaches. In addition, extraversion and conscientiousness personality characteristics played important roles in conflict resolution process. On the other hand, it was not established any relationship between neuroticism characteristic and conflict resolution approaches. Moreover, gender emerged as an important factor in explaining adopted approach in conflict processes. All these ? ndings supported that personal characteristics played an important role in interpersonal conflict resolution processes.