Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi; 2001;2(16):33-39
İş Doyumu Ölçeğinin Güvenilirlik ve Geçerliği
E Tezer
ODTÜ, Ankara
Bu araştırmanın amacı, daha önce genel iş doyumunu ölçmek amacıyla geliştirilmiş olan İş Doyumu Ölçeğinin (Tezer, 1991) güvenilirlik ve geçerlik kanıtlarını yeniden incelemektir. İş Doyumu Ölçeği, dört farklı ölçekle birlikte, araştırmaya katılmaya gönüllü olan 99 personele uygulanmıştır. İş Doyumu Ölçeğinin yapı geçerliğine ilişkin bulgular, ölçeğin tek boyutlu olduğunu ortaya çıkarmıştır. Bulgular, İş Doyumu Ölçeğinin uyum geçerliğine ilişkin kanıtların da yeterli düzeyde olduğunu göstermiştir.
The Reliability and Validity of Job Satisfaction Scale
The purpose of this study was to re~examine the reliability and validity evidences of Job Satisfaction Scale (Tezer, 1991) which was developed to measure overall fob satisfaction. Job Satisfaction Scale, along with four different scales was administered to 99 personnel. Results concerning construct validity of the Job Satisfaction Scale revealed that the scale was unidimensional one. Finding also indicated sufficient concurrent validity evidences of Job Satisfaction Scale.