Endüstri ve örgüt psikolojisi alanında incelenen örgütsel adalet, çalışanların işyerlerinde kendilerine ne kadar adil davranıldığına ilişkin değerlendirmelerini içerir. Önceleri çalışanların yalnız elde ettikleri sonuçlara ilişkin değerlendirmeleri örgütsel adalet olarak düşünülürken, daha sonra kullanılan yöntemlerin ve kişilerarası davranışların adil olmasının da önemli olduğu bulunmuştur. Örgütsel adaletin temelde olduğu düşünülen yönleri sırasıyla bölüşümsel, işlemsel ve etkileşimsel adalettir. Araştırmacılar, bu yönleri farklı kuramsal yaklaşımlarla incelemişlerdir. Yapılan çalışmalarda örgütsel adaletin iş doyumu, örgütsel bağlanma, örgütsel yurttaşlık, güven duyma, işyerinde görülen olumsuz davranışlar, iş performansı ve bunun gibi pek çok işdavranışıyla ilişkisi olduğu bulunmuştur. Bu sonuçlar, çalışanların iş davranışlarının daha iyi anlaşılabilmesi için örgütsel adalet kavramının anlaşılmasının da önemli olduğunu göstermiştir. Bu makalede de örgütsel adaletin ortaya çıkışı ve kuramsal yaklaşımlar bağlamında gelişimi anlatılmaktadır. Örgütsel adaletin farklı yönleri ele alınmakta ve bu konuda yapılan araştırmalar incelenmektedir. Bu makalenin amacı örgütsel adalet konusunun tarihsel olarak gelişimini incelemek ve bu konuda yapılacak yeni çalışmalar için bir bakış açısı oluşturmaya çalışmaktır.

Organizational justice consists of employees' evaluations of fairness in work environment. Early studies about justice have shown that organizational justice consists of only evaluations of outcomes like salary or promotion. Subsequently importance of fair procedures and interpersonal behaviors were discovered. The three basic types of organizational justice are distributive, procedural, and interactional justice. Researchers have examined these justice types by using different theoretical perspectives. The studies have indicated the existence of relationships between organizational justice and job satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship, faithfulness, antisocial behaviors, work performance, and other important work behaviors. These findings revealed that in order to understand employee behaviors better, the concept of organizational justice has to examined particularly. In this article the emergence and development of organizational justice are overviewed. Important theoretical approaches to organizational justice were also examined. The aim of this article is to provide a historical overview about organizational justice and to form a view-point about this concept for future studies.