Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi; 1994;2(5):1-12
Evlilik ve İş Doyumu İlişkisi: İkili Çatışmalar ve Bazı Demografik Değişkenlerin Rolü
E Tezer
ODTÜ, Ankara
Bu araştırmada, iş ve evlilik doyumu arasındaki ilişki, amirle ve eşle çıkan çatışmaların sıklığı ve yarattığı gerginlik ile bazı demografik değişkenlerle birlikte araştırılmıştır. Çalışma araştırmaya katılmaya gönüllü 111 çalışan ve evli birey ile yürütülmüştür. Verilerin toplanmasında, Evlilik Yaşamı Ölçeği, Iş Doyumu Ölçeği ve yukarıda belirtilen çatışma değişkenleri ile çeşitli demografik değişkenleri ölçmek amacıyla hazırlanmış bir anket kullanılmıştır. Çoklu regresyon analizi sonuçlan, eşitliğe giriş sırasında, İş doyumunu yordayan değişkenleri, öğrenim durumu, amirle çatışmanın sıklığı, cinsiyet, gelir düzeyi ve evlilik doyumu, evlilik doyumunu yordayan değişkenlerin ise, eşle çatışmanın sıklığı, çatışmanın yarattığı gerginlik, iş doyumu ve yaş olduğunu göstermiştir.
Marital and Job Satisfaction : The Role of Dyadic Conflict and Certain Demographic Variables
The relationship between job and marital satisfaction was examined with respect to the frequency of and the tension created by the conflict experienced with spouse and supervisor, and certain demographic variables. Marital Life Scale, Job Satisfaction Scale and a questionnaire containing the demographic and conflict variables were administered to 111 married and full-tiriie employees (46 females, 65 males) who voluntereed to participate in the study. Stepwise multiple reqression analysis related to job satisfaction revealed that variables entered into regression equation were education, the frequency of conflict with supervisor, sex, income level and marital satisfaction. Variables which predicted marital satisfaction were the frequency of and the tension created by the conflict with spouse, job satisfaction, and age.